Un recrutement fait en 3 étapes

Chaque professeur nous communique une pièce d'identité et un CV que nous étudions attentivement. Nous vérifions en priorité l'expérience de chaque candidat-professeur dans le soutien scolaire.

Nous demandons également aux professeurs de nous fournir une copie de leurs diplômes (Licence, Master, Doctorat, CAPES ...) et/ou certificats (DELF, DALF, CELTA ...) ainsi que des lettres de recommandations (ces dernières n'étant pas obligatoires).

Afin de nous assurer de la motivation de chaque candidat-professeur s'inscrivant sur Axiom Academic, de l'adéquation de chaque profil avec les exigences des élèves et aussi pour créer un lien de confiance, nous nous efforçons de nous entretenir avec un maximum de professeurs par Skype ou en tête-à-tête lorsque cela est possible.

Pendant la leçon d'essai, l'élève va expliquer au professeur les raisons pour lesquelles il fait appel à lui ainsi que les objectifs qu'il souhaite atteindre. C'est aussi l'occasion pour le professeur d'évaluer le niveau de l'élève et d'imaginer un premier programme d'étude adapté.

Nous garantissons de trouver le bon professeur, autrement nous vous remboursons la leçon d'essai. Autrement dit, afin de booker un professeur nous vous demandons de payer la première heure de cours. À l'issue de cette séance, si le professeur ne vous a pas convaincu, vous pourrez demander un remboursement.